Quanto aspettare, cosa fare e cosa scrivere per avere feedback dopo il colloquio Finalmente qualcuno ha notato il tuo cv, colloquio andato abbastanza bene… torni a casa, ed ora? Cosa fare dopo il colloquio? Ci pensa Zia Fabiana a darti delle dritte per affrontare al meglio questa situazione! Che tu abbia già avuto delle esperienze o che sia il tuo primo processo di selezione, dimostrarsi interessato e non invadente è fondamentale in questa fase. Ecco perché in quest’articolo ti parlo di:– Quanto aspettare dopo il colloquio per chiedere un feedback e come farlo– Cosa scrivere per chiedere un feedback dopo il colloquio di selezione Ogni giorno, sui miei canali social, mi confronto e condivido consigli e conoscenze con una community interessata a conoscere di più il mondo del lavoro e della selezione per arrivare preparata e consapevole ai colloqui, stage e lavori. Ho deciso di fornire tutto questo anche fuori dal digitale, creando una guida per “Lavorare alla Grande” dove parlo di tutte le fasi utili a trovare un lavoro che ci soddisfi che ci faccia stare bene: dalla creazione del cv, alla gestione dei colloqui, ai cambi di carriera e l’arrivo in ufficio. Quanto aspettare dopo il colloquio per chiedere un feedback e come farlo Come dico spesso sui social, il colloquio è una fase di valutazione reciproca: non è solo l’azienda che deve valutare te, ma anche tu che devi valutare loro. Proprio per questo è fondamentale porre delle domande a nostra volta, non soltanto per dimostrarci interessati e competenti, ma anche per avere informazioni utili. Alcune domande che puoi fare al colloquio sono ad esempio: “com’è strutturato il team in cui sarà inserito? Può farmi un esempio di giornata lavorativo tipo?” E soprattutto… “Quali sono i tempi di selezione?” La risposta a quest’ultima domanda è fondamentale per procedere con quest’articolo: solitamente la risposta dipende dall’ampiezza dell’azienda e dalla ricercatezza del profilo che stanno selezionando. Generalmente, le realtà più piccolo tendono ad avere tempi di selezione più brevi, mente quelle più strutturate possono anche sforare le tempistiche che ti avevano preannunciato. Per comodità, ipotizziamo che la risposta in questione sia “2 settimane circa”: il famoso “le faremo sapere”. Cosa succede se il 14simo giorno non abbiamo ancora ricevuto nulla? Non ci hanno abbondati: dietro un processo di selezione, specialmente in aziende molto strutturate, ci sono spesso dinamiche che dall’esterno non si vedono ma di cui l’hr è inghiottito. Aspettiamo altri 2 giorni ed inviamo un’email ben strutturata, cordiale e gentile dove rinnoviamo il nostro interesse per la posizione, dimostrandoci comprensivi, maturi e calmi. Se a quest’email non riceveremo risposta entro una settimana, è ora di arrendersi: evidentemente non abbiamo fatto colpo, e l’hr è troppo occupato per dare un feedback sul colloquio al momento… ciò non toglie che possa farlo più avanti! Non bisogna scoraggiarsi davanti ad un’email senza risposta: come detto precedentemente, il colloquio non è un esame da passare, è una conoscenza valutativa, potresti anche essere tu a scartare l’azienda se non ti ritrovi nelle sue richieste o valori. E soprattutto, mostrandosi comprensivi e maturi, lasceremo un buon ricordo di noi all’azienda che in occasioni future ci può tornare molto utile: d’altronde di ricerche di lavoro se ne aprono spesso in una realtà 😉 Ma cosa scrivere dunque in quest’email per dimostrare tutto questo e ottenere la tanto attesa risposta di feedback dopo il colloquio? Vediamolo insieme! Cosa scrivere per chiedere un feedback dopo il colloquio di selezione Come suggerito primo, è assolutamente da evitare mostrarsi impazienti o irritati: ricordiamoci che noi vediamo soltanto un lato della medaglia e non sappiamo cosa stanno vivendo i recruiter e quante selezioni stanno gestendo. Scrivere un’email irritata guidata dall’istinto non soltanto non gioverà ad avere informazioni, ma farà sì che l’azienda o il recruiter che va in altre aziende si ricordi di noi in futuro e ci scarti a priori! Ecco cosa puoi scrivere nell’email per chiedere un feedback dopo il colloquio – purché siano passati i giorni indicati dal recruiter di cui parlavamo prima! Iniziamo con un saluto cordiale e formale, per continuare sottolineando l’interesse per la posizione: “Gentile X,Rinnovando il mio interesse per il ruolo di ____, all’interno dell’azienda Y, volevo chiederle un feedback sul processo di selezione e il colloquio sostenuto insieme in data ____. Comprendendo gli impegni lavorativi e la delicatezza che un processo di selezione richiede, rimango disponibili per qualsiasi esigenza, con la speranza di poter presto collaborare con la vostra realtà. In attesa di un suo gentile responso,Cordiali saluti, F.A. “ Spero di averti aiutato ad affrontare il “dopo colloquio” con consapevolezza e senza scoraggiarti! Se vuoi sapere altri consigli, tips e best pratics per il mondo del lavoro e il percorso di selezione, seguimi sui miei canali social! Vuoi approfondire ancora di più il processo di selezione e il mondo del lavoro? Preparati a “Lavorare alla Grande” leggendo il mio nuovo libro dove ho racchiuso le risposte a tutte le riflessioni, domande e curiosità che mi sono state rivolte da giovani e meno giovani in questi anni.
